В Департаменте ГОЧСиПБ 17 июля состоялось собрание наставников. На Тверскую д.8 кор.2 прибыли представители всех округов города Москвы, чтобы поделиться итогами своей работы с подопечными, послушать мнение товарищей. Цель собрания – избрание Совета наставников.
Наставничество предполагает целенаправленную деятельность руководителей подразделений Департамента по оказанию помощи вновь прибывшим к месту новой работы сотрудникам и работникам в приобретении профессиональных навыков, ускорения процессов адаптации и профессионального становления, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
Прибывшие на совещание поделились друг с другом как ведётся работа с подопечными у них, какие есть трудности, как с ними приходится справляться.
В одно подразделение приходят бывшие студенты колледжа, имеющие багаж профессиональных знаний, но начиная трудовую деятельность в новом коллективе им трудно адаптироваться, теряются во время работы. В другом коллективе наоборот приходят люди уже в зрелом возрасте, поработавшие в разных учреждениях, иногда не связанных с теми задачами, которые выполняются в подразделениях Департамента ГОЧСиПБ. И тем и другим сложно сразу приступить к выполнению своих обязанностей. Поэтому, как рассказали наставники, они стараются минимизировать период адаптации новых работников к занимаемой должности, к коллективу. Стараются помочь в их профессиональном становлении, помогают приобрести знания и навыки выполнения своих функциональных обязанностей. И даже после окончания срока наставничества многие из присутствующих какое-то время продолжают присматривать за своими подопечными, помогают им.
В ходе собрания был избран Совет наставников, который будет координировать работу, оказывать методическую и практическую помощь. Заседания будут проводиться не реже одного раза в полгода, где будут заслушиваться отчёты наставников и лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
Присутствовавший на собрании Заместитель руководителя Департамента ГОЧСиПБ г. Москвы В. М. Мирмовсум отметил, что задача наставника - качественно подготовить вновь прибывшего сотрудника к самостоятельному выполнению своей работы. От этого выиграют и подопечный, и наставник, и руководитель структурного подразделения, и само подразделение. Нужно погрузить новичков в нашу систему. Раскрыть ему структуру Департамента ГОЧСи ПБ, структуру МЧС г. Москвы. Какие силы и средства у нас имеются.
Отметил так же, что создаваемый совет наставников будет принимать предложения, поступающие от наставников, помогать решать проблемы, которые в компетенции руководителя Департамента ГОЧСиПБ города Москвы.
Наставники, показавшие в своей работе высокие результаты, будут поощряться решением руководителя Департамента следующими видами поощрений:
- объявление Благодарности Департамента, награждение Почётной грамотой Департамента;
- помещение фотографии наставника на Доску почёта Департамента;
- награждение знаком отличия «Почётный наставник Департамента»;
- материальное поощрение.
